○ 목적
◈ 최근 대규모 신규직 임용과 관련 근무여건에 따른 애로사항 파악과
고학력 우수 인력의 잠재능력을 발휘할 수 있는 기회 제공으로
◈ 공직사회에 능동적으로 대처할 수 있는 분위기를 조성하고
민선 제4기 출범에 맞춰 새롭고 참신한 시책 아이디어 발굴
○ 개요
◦ 공직에 입문하여 느낀 소감이나 근무여건에 따른 개인적 고충 및
시정발전을 위한 전반적인 의견 수렴
◦ 현실성이 없는 사항이나 형식적인 건의를 배제하기 위한
자율 참여 유도
◦ 심사결과 우수내용에 대해서는 표창수여 등 인센티브 부여
○ 주요내용
◦ 대 상 : 2003년도 이후 신규임용자 (기능직, 계약직 포함)
◦ 인 원 : 136명 (‘03년 8, ’04년 37, ‘05년 66, ’06년 25)
◦ 접수기간 : 2006. 9. 1 ~ 9. 20 (20일간)
◦ 내 용
∙ 시의 중장기 발전을 위한 새로운 정책
(지역개발, 시설유치, 축제행사, 시민화합 행사 등)
∙ 행정서비스 개선 및 고객만족도 향상을 위한 시책
∙ 근무여건 개선과 업무의 효율성 제고를 위한 제도개선
∙ 주요시정, 지역축제 행사의 활성화 및 홍보방안
∙ 세입증대, 예산절감 등 효율적 예산운용 방안
∙ 개인 애로사항 등 기타 의견
선 정 방 법
◦ 심사위원회 구성 운영
<심사위원>
∙ 위원장 : 기획감사담당관
∙ 위 원 : 담당급 10명
- 기획, 혁신분권, 투자유치, 행정, 사회복지, 지역경제, 도로시설
도시계획, 유통지원, 보건행정
◦ 심사위원회 제출 : 담당부서에서 1차 심사후 10건 내외 선정 제출
의견처리 및 인센티브 부여
◦ 체택된 안건에 대해서는 시장 표창수여 계획
∙ 최우수(1명), 우수(2명), 장려(3명)
◦ 전보, 근무성적평정 등 정기인사 반영(인사부서 사전 협의)
◦ 기타 단순 건의 및 개인고충 사항에 대해서는 최대한 반영
자 료 제 출
◦ 분 량 : 자료작성은 자율에 의하되 가급적 1건이상 제출
◦ 제출기한 : 2006. 9. 20 까지
◦ 제출방법 : 개인적으로「시 전자결재」메일 송부
▼
댓글