멘토링 프로그램 도입 배경
○ 인력 자원 활용
- 베테랑 공무원 개개인의 지식과 기술, 능력 등을 새 직원에게 대물림
○ 윈저 시정부 내 공무원 중 40% 이상 퇴직 가능
- 퇴직 전 업무 인수인계가 가능하도록 함.
○ 멘토링 프로그램, 신입사원 교육 예산 절감
- 커리어 계발
- 소속 부서 외 타부서 업무내용, 시스템 파악
- 멘토 통한 네트워크 구축
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