해외행정우수사례

캐나다 온타리오 윈저시의 멘토링 프로그램

작성자양지현 작성일2010-09-24

멘토링 프로그램 도입 배경

○ 인력 자원 활용

- 베테랑 공무원 개개인의 지식과 기술, 능력 등을 새 직원에게 대물림

○ 윈저 시정부 내 공무원 중 40% 이상 퇴직 가능

- 퇴직 전 업무 인수인계가 가능하도록 함.

○ 멘토링 프로그램, 신입사원 교육 예산 절감

- 커리어 계발

- 소속 부서 외 타부서 업무내용, 시스템 파악

- 멘토 통한 네트워크 구축

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