1. 위스콘신 모델(WRTP)
- 지역경제위기를 극복하기 위하여 노사정이 협력하여 노동자에 대한 훈련과 취업알선 시스템을 구축으로 상생협력모델 창출
- 경제위기속에서는 대부분 구조조정과 임금삭감 등 저위의 전략(Low Road)를 구사하지만 위스콘신 모델은 충분한 임금과 노동자 훈련에 투자하는 고위의 전략(High Road) 사용
2. WRTP의 교육체계
- 전통적 훈련은 구직자가 직업소개기관에 접수를 하고 이들 기관에서 적성 등 평가후 훈련을 실시하나
- WRTP는 기존시스템과 반대로 훈련기관이 먼저 기업의 향후 인력수요에 대한 조사후 훈련생 모집과 훈련
3. WRTP의 추진실적 및 평가
- 1992년 이래 4,000명 이상의 일자리 창출, 근로자 12개월 근속률 70% 상회
- 2003년 고용률이 72.9%로 미국 전체의 66.2%보다 높음
4. WRTP의 성공요인
- 수준높은 훈련 및 숙련기술 투자와 근로자들의 의견을 충분히 반영하는 등 생산성과 경쟁력 향상을 위한 노사
파트너쉽 구축
5. WRTP의 당면과제
- 대량해고 및 신규 채용동결로 인한 일자리 부족현상과 신용경색 및 금융위기에 따른 재정문제 극복
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